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《不讨好的勇气》:背黑锅、被排挤,胡经理为什么总是打压秀雅?

更新时间: 2024-11-26 12:53

剧情介绍

在《不讨好的勇气》中,吴秀雅是公司内宣部的一名小职员。

和摸鱼摆烂、混吃等死的老油条们相比,秀雅工作热情高、能力强,特别能吃苦、特别能战斗,分内分外、大事小情,秀雅始终是任劳任怨、尽心竭力。

能者上,平者让,庸者下,劣者汰。在企业中,能力是最有力的敲门砖。只要有了专业能力、综合素质,金子总能等到发光的那一天。

怀才和怀孕一样,时间长了不用自己说,别人也能看得一清二楚。秀雅入职将近五年的时间,工作勤勤恳恳,但是职务却是原地踏步。

在茶饮料宣传推广的内部模拟竞标中,秀雅几乎凭借一己之力帮助内宣部杀出了一条血路。她的方案获得了董事长的首肯,为部门赚到了人气、挣足了脸面。

只要领导的眼睛不瞎,自然会发现秀雅的价值。出人意料的是,这次模拟竞标最直接的受益者却是马超。他凭借着无耻的嘴脸,窃取了秀雅的成果,摇身一变成为了组长。

秀雅种下了一棵桃树,生根发芽、开花结果之后,最终摘桃子却是马超。这还有没有天理啊,明明秀雅才是最大的功臣,为什么部门经理胡建英却要提拔马超呢?

胡经理与秀雅之间,于公而言,胡妈是秀雅的领导;于私而言,胡妈是秀雅男友的阿姨。有了这样的关系打底,秀雅为什么还是始终与升职加薪无缘呢?

在旁观者郑昊看来,自然是秀雅争功、手撕马超带来的负作用。在职场上混,这样公开地顶撞领导、声讨同事,无异于掀桌子。因此,秀雅被牺牲似乎也并不奇怪。

只是,一旦我们将秀雅的职场履历全部置于放大镜下,胡建英的嘴脸才会更加清晰可见。在这场模拟竞标的风波之前,秀雅曾有过数次晋升组长的机会。令人不解的是,每一次秀雅可能的升迁,都被胡建英无情地拦下。

两人之间,往日无怨、近日无仇,胡建英之所以频频打压、处处针对,一切都是秀雅的性格使然。

这并不是受害者有罪论,而是人性的丑陋在作祟。在手撕马超之前,秀雅是个拥有讨好型人格的职场后辈。她总是小心谨慎、迎合他人,不敢争取自己的权益,总是为他人的错误背锅。

就像胡建英让马超点餐,结果他一个电话就把所有的工作甩给了秀雅。结果,骑手送餐迟到,最终背锅的人却还是秀雅。她这个人不争不抢、不会拒绝,被欺负自己忍着,有委屈自己扛着,她越是努力地讨好,别人就越是轻视她的存在。

从古到今,会哭的孩子才有奶吃。秀雅只会干活、不会邀功,不敢在领导面前刷存在感,不愿在同事面前卖力表现。这样的老好人,不提拔她也不会争取、没有怨言。因此,胡建英自然不会把机会留给秀雅。

毕竟,机会给了秀雅,没有上位的人会一哭二闹三上吊;但是,机会给了别人,秀雅却会默默接受、继续工作。

无论在职场还是战场,人越懂事就越没有人疼,越老实就越容易被欺负,越不懂拒绝就越容易被他人安排,越是善解人意就越会被舍弃。

胡妈为所欲为,秀雅一忍再忍。没有底线的讨好,永远无法赢得他人的尊重。

不过,在秀雅手撕马超、架空组长之后,她的脾气见长、性情大变,早就不再是那个任人拿捏的hello kitty。此时的秀雅,既有斗争意识、也有斗争策略,胡建英为什么还不愿意提拔她呢?

一切只有两个字——危机。胡建英这样的老狐狸,她早就明白秀雅的能力,如今也窥见了秀雅疯长的野心。因此,她更加不愿意把升职加薪的套餐赠送给秀雅。

对于胡建英而言,无论是能力还是手段,如今的秀雅早已脱胎换骨、今非昔比。和能力一般、全靠心计的马超相比,秀雅是一个更加可怕的对手。在公司改革的大背景下,稳定必须压倒一切。

正如剧中旁白说的那样,胡建英早就发现了没有能力的马超,沦为了秀雅的傀儡。但是,她依然会视而不见、充耳不闻,她比谁都明白,在马超与秀雅之中,后者才是那个无可替代、更具潜力的人选。

在职场的争斗中,最终胜出的一方,往往都具有不可替代性。胡建英没有自己的壁垒,所以只能装作眼瞎、拼命打压秀雅。

只是,花儿总会绽放,金子总会发光。

秀雅的前景,无限光明。

声明:个人原创,仅供参考更新于:9天前
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